TEMARIO DE PRUEBA SOLEMNE DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SECCION B
(julio de 2015)
Materias a Evaluar:
De la primera unidad
1.- Análisis
Histórico.
2.- Fuentes Materiales del Derecho del Trabajo
3.- Fuentes Formales del Derecho del Trabajo: Nacionales e
Internacionales.
4.- Conceptos de Derecho del Trabajo. Distintas corrientes;
5.- Características
del Derecho del Trabajo.
6.- Los
Principios del Derecho del Trabajo.
De la segunda unidad: derecho individual del trabajo.
1.- Consideraciones previas: análisis de los artículos 1° y 2°
del Código del Trabajo: Derecho-deber de
Trabajar; función tutelar del Estado;
discriminación laboral. Análisis Art. 4° y 5° del Código del Trabajo;
representación patronal, principio de continuidad de la empresa
irrenunciabilidad de los derechos laborales;
la autonomía de la voluntad en materia laboral, las garantías
constitucionales del trabajador.
2.- El Contrato individual de Trabajo. Concepto legal y conceptos doctrinarios; características del contrato; Contrato de Trabajo y relación Laboral; Características de la
relación laboral.
3.- Naturaleza jurídica del contrato de trabajo, teorías, Posición
de la doctrina chilena y conclusiones;
prestaciones de servicios excluidas por el Código.
4.- Sujetos de la relación Laboral. Conceptos de trabajador,
empleador, empresa, reglas relativas a la contratación de menores de edad
5.- Requisitos del Contrato de Trabajo. El consentimiento, capacidad; objeto y causa.
6.- Forma del Contrato de Trabajo.
Exigencia y valor de la escrituración, sanciones, otras exigencias
formales, cláusulas normales u ordinarias, cláusulas permitidas y prohibidas,
cláusulas tácitas.
7.- El contrato Tipo,
Indefinido, jornada completa en
comparación con el contrato de jornada parcial
y los contratos a plazo y por obra y faena.
8.- Hipótesis
de conversión de plazos .
9.- Contenido Jurídico Instrumental del Contrato de Trabajo. Facultad de mando, poder de dirección, el ius
variandi, poder disciplinario, alternativas que tiene el trabajador ante el
uso abusivo del ius variandi.
8.- Contenido Patrimonial del Contrato de Trabajo. Obligación de
prestar servicios
personales, contenidos; Jornadas
de Trabajo, interrupciones de la jornada y descansos (feriados),
clasificaciones;
9.- Contenido ético jurídico del Contrato de Trabajo. Alcance
general del contenido; deber de respeto;
de protección; de higiene y seguridad,
naturaleza y normas especiales; deber de diligencia y colaboración; de fidelidad; de lealtad; de secreto;
Reglamento Interno.
10.- Remuneraciones, el apuntes de clases completos, ( se pueden guiar también por
el manual de los profesores W. Thayer y
Patricio Novoa )
Objetivos: Lograr un
acabado conocimiento legal y
doctrinario como asimismo la aplicación
de las temáticas laborales estudiadas
conforme al programa, siendo el alumno
capaz de plasmar los conceptos
centrales y desarrollar con visión critica la aplicación de la normativa laboral.
Forma de evaluación: La
forma de evaluación será por escrito el alumno debe responder
estrictamente a lo solicitado en la pregunta o enunciado, Vgr. Defina Legalmente, implica la definición
legal y el señalamiento del artículo en que se encuentra; Desarrolle, Enumere;
explique.
